근로기준법상 퇴사통보기간, 30일 전이라는 말 진짜일까?

직장생활을 하다 보면 여러 이유로 퇴사를 고민하게 됩니다. 더 나은 이직 기회, 새로운 커리어 전환, 가족 사정이나 건강 문제 등 퇴사의 원인은 다양합니다.

하지만 막상 퇴사를 결심하고 나면 “언제 말해야 할까?”, “법적으로는 며칠 전 통보해야 하지?”

같은 고민이 생깁니다. 아래에서 퇴사 통보기간의 법적 기준, 당일 퇴사 가능 여부, 무단 퇴사의 위험성까지 알아보겠습니다.

퇴사 통보란? 퇴사 통보는 근로자가 회사에 근로계약 종료 의사를 밝히는 행위입니다.

즉, “저는 월 일자로 퇴사하겠습니다”라는 공식적인 알림이죠. 이는 법적으로 근로자의 정당한 권리이며, 회사가 이를 거부하거나 억류할 수는 없습니다.

(회사에서 “퇴사 안 된다”라고 말해도 법적 효력은 없습니다.) 다만, 회사 입장에서는 갑작스러운 퇴사가 업무 공백을 초래할 수 있으므로, 통상적으로는 사전에 일정 기간 통보하는 것이 일반적입니다.

이 기간을 ‘퇴사 통보기간’ 또는 ‘사직 예고 기간’이라고 부릅니다. 법적으로 정해...