저는 청년 근로자의 경우 취업일 기준 만 15세 이상~만 34세 이하가 기본 요건이라는 점을 먼저 말씀드립니다. 기본 인적사항 입력에서는 제 이름 주민등록번호 주소 연락처를 정확히 기입하고 특히 주소는 주민등록상 주소를 기준으로 작성해야 한다는 점을 강조합니다. 입사일 및 회사명 기입은 입사일은 근로계약서 또는 4대보험 가입일을 기준으로 하며, 회사명은 사업자등록증 상의 공식 상호를 그대로 적는 것이 필요합니다. 감면대상 구분은 제가 청년인지 고령자인지 장애인 또는 경력단절여성인지로 선택하는데, 해당 유형을 잘못 선택하면 반려될 수 있어 반드시 확인해야 한다고 저는 안내합니다. 감면기간 기재는 입사일을 기준으로 5년간(청년의 경우)을 명시하면 됩니다.
다음으로 회사가 해야 할 절차를 제가 요약합니다. 근로자가 신청서를 제출하면 회사에서는 감면 대상자 명세서를 작성해 다음 달 10일까지 관할 세무서에 신고해야 하며, 이 과정이 누락되면 감면이 적용되지 않으므로 사내 담당팀에 신고 여부를 꼭 확인해야 한다고 저는 설명합니다.
또한 경정청구로 소급신청하는 방법에 대해서도 정리합니다. 이미 몇 년 전부터 중소기업에 다니고 있었지만 감면 신청을 하지 않았다면 세무서에 경정청구를 통해 소급 신청이 가능하다고 저는 말합니다. 이때 근무기간을 입증할 수 있는 근로계약서 급여명세서 원천징수영수증 등을 제출해야 하며 최대 5년간 납부한 소득세 전액 환급을 받을 수 있습니다. 퇴사자도 신청이 가능하다는 점도 함께 안내합니다. 다만 당시 근무회사의 사업자등록번호와 입사·퇴사일을 명확히 확인해야 한다고 저는 강조합니다.
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원문 링크 : 중소기업 청년 취업자 소득세 세금 감면 조건
