채용공고를 보다 보면 상여금 400% 지급 등의 문구가 종종 보이는데, 겉으로는 엄청난 보상처럼 느껴지지만, 실제 의미를 제대로 이해하지 않으면 오히려 연봉 구조를 오해하기 쉽습니다. 특히 사회초년생들의 경우에는 용어들에 대한 개념 자체가 완벽하게 이해되지 않는 경우가 있으니 더욱더 주의해야 합니다.
오늘은 상여금에 대해 다루어 보며 성과급, 성과금과의 차이 등에 대해서도 다루어 보도록 하겠습니다. 상여금이란?
상여금은 회사가 근로자에게 지급하는 기본급 외의 보상으로, 상여금이 400%라는 의미는 기본급의 4배를 1년 동안 분할해서 회사가 근로자에게 지급한다는 뜻입니다. 기본급이 280만 원이라면 연간 상여금은 1,120만 원이 되는 것인데, 대부분의 기업에서는 이 상여금이 연봉 안에 포함되어 있으며, 별도로 추가 지급되는 구조는 아닙니다.
예를 들어 연봉 4,800만 원(상여 400% 포함)이라고 하면, 실제 구성은 기본급 약 3,600만 원 상여금 약 1,200만 원 이라고 보는...
