퇴사 통보 기간은 2주일까 한 달일까?

직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤은 그만두고 싶다는 생각이 들기 마련입니다. 그런데 이럴 때마다 어디서는 2주 전이 맞다고 하고, 다른 곳에서는 최소한 한 달 전에는 해야 한다고 하다 보니 헷갈려 하는 분들이 많습니다.

이번 포스팅에서는 퇴사 통보에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 법으로 정해진 기간 가장 많은 질문이 법적으로 얼마나 미리 퇴사 통보를 해야 하느냐고 물어보는 경우인데, 놀라운 사실은 근로기준법에는 퇴사 통보 기간에 대한 명확한 규정이 없다는 점입니다.

즉, 퇴사 2주 전 혹은 한 달 전이라는 기준은 법이 아니라 민법 제660조에서 비롯된 관행일 뿐입니다. 민법 제660조에 따르면 기간의 정함이 없는 고용계약은, 해지의 통보 후 30일이 지나면 효력이 발생한다고 되어 있습니다.

즉, 회사나 근로자 어느 쪽이든 한 달 전에 퇴사 의사를 밝히면 그 계약은 종료될 수 있다는 의미입니다. 하지만 이 조항도 절대적인 기준은 아니다 보니, 일반적으로 대부분의 기업들은 근로계...