[이미지출처] Freepik 코로나-19의 장기화로 인해 우리 삶에는 많은 변화가 생겼지만 기업들도 변화를 받아들일 수밖에 없었는데요. 대표적으로, 업무 방식에 있어서 많은 변화가 발생했습니다.
현재는 자율적으로 운영하도록 하고 있지만 코로나가 심해지던 때에는 국가에서 기업들에게 재택근무를 권고하는 상황이 있기도 했습니다. 이런 상황을 맞이하면서 기업들은 다양한 업무 방식을 채택하여 적용하고 있습니다.
[출처] 사람인 한 채용 전문 사이트에서 유연근무 실시현황에 대한 조사를 진행한 적이 있었는데 약 37%의 기업은 시차출퇴근제도, 재택근무제도, 자율출퇴근제도와 같은 유연근무제를 실시하고 있었습니다. 감염을 예방하기 위해서 실시하기도 했지만 업무성과 생산성의 향상을 위해서 실시하는 기업들도 있었습니다.
유연근무제를 실시하게 되면서 직원들의 만족도가 높아졌고 이직율이나 퇴사율이 감소하는 효과를 불러오기도 했습니다. 또 하나의 변화가 있다면, 바로 환경과 관련된 부분인데요.
코로나와 환경...
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원문 링크 : 더 나은 환경, 사회, 지배구조를 위한 ESG 경영
