안녕하세요? 성장계획가 이은주입니다.
인재육성에 관한 기업들의 관심이 높아지고 있습니다. 그 이유 중 하나는 1년차 이하 신입사원 퇴사율이 50%에 육박할 정도로 높기 때문입니다.
급여나 복리후생에 대한 불만 때문이기도 하지만 기존 조직문화나 직무에 적응하지 못하는 것이 가장 큰 이유입니다. 성공적인 멘토링을 위한 멘토리더십 경험과 노하우가 풍부한 사람이 직접 후배를 지도하고 조언하는 '멘토링 제도' 구성원들의 실력을 높이고 잠재되어 있는 역량을 개발하기 위해서는 일상 업무 현장속에서 상호작용을 하면서 학습하는 것이 매우 중요합니다.
신입사원의 조직 정착과 업무적응을 위해 멘토링을 하는 이유 역시 이때문이데요, 멘토링제도란? 조직생활이나 업무에 대한 경험과 노하우가 풍부한 상사나 선배가 직접 후배사원을 지도하고 조연하여 적응할 수 있도록 도와주는 제도를 말합니다.
이때 스승역할을 하는 사람을 멘토(mentor), 조언이나 지도를 받는 사람을 멘티(mentee)라고 합니다. 따라서 멘...
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