안녕하세요? 개인과 기업의 변화와 지속성장을 돕는 성장계획가 이은주입니다.
새로운 조직의 구성원이 되면서 다양한 변화를 경험하게 됩니다. 변화를 느끼는 것도 변화에 적응하는 것도 사람마다 그 속도가 다릅니다.
어떻게 하면 새로운 직장에서 빠르게 적응할 수 있을까요? 이번 교육은 제주문화예술회관 신입사원들과 함께 진행되었습니다.
사람의 중요성이 더욱 커지는 이 시대 신입사원을 뽑는데 더 많은 공을 들이지만 신규 입사자 중 43%는 입사 3개월 전에 퇴사를 결심한다고 합니다. 퇴사 이유를 조사해보니 '조직 및 직무적응 실패'가 49.1%로 가장 높았습니다.
조직이나 직무에 제대로 적응하지 못하기 때문에 입사 3개월 전부터 조기 퇴사를 결심하게 되는 경우가 많은 거죠. 따라서 기업들은 새롭게 합류하는 신입사원의 적응을 돕기 위해 신입사원 웰컴키트 부터, 멘토링 등 다양한 온보딩 프로세스를 진행하고 있습니다.
하지만 조직에 잘 적응하기 위해서는 신입사원 개인의 노력도 반드시 필요합니다. 최...
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원문 링크 : 신입사원교육! 자기주도적 태도와 셀프리더십 향상 트레이닝
