안녕하세요? 개인과 기업의 변화와 지속성장을 돕는 성장계획가 이은주입니다.
어떤 일이든 성과를 인정 받는 건 즐거운 일입니다. 업무를 통해 지식과 경험이 축적되고 자신의 역할이 달라지는 경험을 하는 것도 그렇죠.
회사에서 직급을 주니어와 시니어로 구분합니다. 주니어는 자신이 맡은 업무를 문제없이 해내면 되지만 시니어는 실무리더로 구성원을 이끌고 프로젝트를 이끌어나가는 역량이 필요합니다.
지금까지 능력을 인정받아 시니어로 승진을 했다고 하지만 준비되지 않은 시니어는 정해진 시간 안에 성과를 내지 못하는 경우가 많습니다. DB손해보험 시니어 리더들과 실무리더로서 역할을 재인식하고 효율적인 업무와 브릿지 커뮤니케이션 역량을 키우는 시간을 가졌습니다.
승진자과정 시니어 실무리더 브릿지 커뮤니케이션 DB손해보험 시니어 리더들과 가장먼저 변화를 체험하는 게임을 진행했습니다. 금융업 역시 시시때때로 많은 변화가 생기고 있어 업무하는 방식이나 소통하는 방식도 달라지고 있습니다.
따라서 외부환경의 ...
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