안녕하세요? 개인과 기업의 변화와 지속성장을 돕는 성장계획가 이은주입니다.
리더십 교육을 진행하면서 가장 많은 요청을 받는 내용이 MZ세대와의 소통입니다. 각 세대별로 직장에서 요구하는 기대치가 다르기 때문에 구성원을 동기부여하고 이끄는 리더의 입장에서는 고민이 많습니다.
지금 조직은 D&I 다양성과 포용성을 추구하며 구성원 개개인을 관리하는 리더십이 중요하기에 MZ세대와의 소통이 그 어느때 보다 중요합니다. 리더십 워크숍 세대가 함께하는 즐거운 조직문화 만들기 기업에 따라 다소 차이가 있을 수는 있지만 MZ세대가 구성원들의 절반을 차지하고 있습니다.
밀레니얼 세대는 조직의 중간관리자의 역할을 담당하는 경우가 많고 Z세대의 경우도 실무를 담당하고 있어 조직 내 주류를 차지할 만큼 수가 많아졌습니다. 이런 현상은 MZ세대 구성원들과 기성세대 리더들 간의 갈등도 더 커지는 모양새입니다.
강의 장소에 도착해 강의 세팅을 진행합니다 이번 한국청소년상담복지개발원 리더십 워크숍은 각 지역 청소...
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