안녕하세요? 개인과 기업의 변화와 지속성장을 돕는 성장계획가 이은주입니다.
직장에서는 다양한 세대 구성원들과 함께 일하고 성과를 만들어갑니다. 이런 다양성은 우리 조직에 큰 장점이 될 수 있지만, 다양하기에 복잡하고 소통하기 어려워졌다고 이야기합니다.
특히 MZ세대와 기존 세대간에는 의사소통과 가치관의 차이로 갈등이 발생하고 있죠. 조직 내 다양성과 다름을 어떻게 이해하고 존중해야 할까요?
함께 조화롭고 포용적인 조직문화를 만들기 위한 L사의 워크숍 후기 지금부터 전해드립니다. L사의 경우 30명 정도의 인원이지만 20대 ~ 60대의 나이 차이가 많고, 업무 특성상 MZ세대 구성원의 수가 60% 이상의 조직입니다.
관리자부터 열린 마인드로 새로운 조직문화를 만들기 위해 노력하지만 좀처럼 구성원간의 갈등을 줄이기 쉽지않아 강의의뢰를 주셨습니다. 세대차이는 시대의 변화다 MZ세대는 1980년대 부터 2010년에 태어난 세대로, 디저털 환경에 익숙한 세대입니다.
인터넷과 스마프폰으로 스스...
![[조직문와 워크숍 후기] MZ세대 다름을 이해하는 통하는 조직문화](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMzEwMDJfMTAw/MDAxNjk2MjE4OTA3ODU4.PoEgr7r-Q4uUrIBBk7moKXmg2QnzLs_QatN97vCpbfgg.LwooaRQGZzzDSpVo4irS4Dk4qDfJRkAXLq0w1PUD77kg.JPEG.jazz0814/%C1%B6%C1%F7%B9%AE%C8%AD_%BF%F6%C5%A9%BC%F3_%BF%F6%C5%A9%BC%A5_MZ%BC%BC%B4%EB_%B4%D9%BE%E7%BC%BA%B0%FA%C6%F7%BF%EB%BC%BA_%C5%EB%C7%CF%B4%C2%C1%B6%C1%F7_%BC%BA%C0%E5%B0%E8%C8%B9%B0%A1_%BC%BA%C0%E5%B0%E8%C8%B9%BF%AC%B1%B8%BC%D2_%C0%CC%C0%BA%C1%D6%B0%AD%BB%E7.jpg?type=w2)
#
MZ세대
#
통하는조직
#
조직소통
#
조직문화
#
이은주강사
#
워크숍
#
워크샵
#
세대차이
#
세대공감
#
성장계획연구소
#
성장계획가
#
다양성
#
다름
#
포용성
![[자기계발 #2] 경단녀? 전업주부에게 경력단절의 시기는 없다](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMDA2MzBfMTUw/MDAxNTkzNDQ3OTE0ODI0.2U295BuW2B1HoRak873_fi8TiFgHSnUHPhYYxyeIRkYg.a54sZRyXgs94i2XI9vPPxN5AJJMoqhd_g_pARCRnFxMg.PNG.jazz0814/%C0%DA%B1%E2%B0%E8%B9%DF_%C0%FC%BE%F7%C1%D6%BA%CE%BF%A1%B0%D4_%B0%E6%B7%C2%B4%DC%C0%FD%C0%BA%BE%F8%B4%D9_%BC%BA%C0%E5%B0%E8%C8%B9%B0%A1.png?type=w2)
