[학생들을 위한 진로탐방] 사기업 채용 절차? - jake다이어리 / jakediary / jake / callmejake

안녕하세요. 과거 사기업 채용 절차를 포스팅해보려 하는데요!!!

채용절차 먼저 규모가 어느정도 있는 사기업의 경우 서류심사 → 인성검사 → 실무면접 → 임원면접 → 최종합격 의 구조를 띄고 있습니다. (삼성, 현대, SK, 롯데 등) 세부적으로 각 단계를 나누어서 설명을 드려보면 1.

서류심사 서류심사 절차의 경우, 대학 / 전공 / 학점 / 어학성적 / 관련 자격증 / 경력사항 과 함께 자기소개서를 종합적으로 평가합니다. 정량적 평가 : 대학 / 전공 / 학점 / 어학성적 / 관련자격증 / 경력사항 등을 각 항목별로 수치화해서 객관적이면서도 공정하게 지원자를 평가합니다.

정성적 평가 : 지원자의 자기소개서를 기반으로 지원자가 이 회사의 가치관과 적합한지, 해당 업무를 잘 수행할 수 있을지, 기존의 구성원들과 잘 융화되어 시너지효과를 낼 수 있을지 등 객관적으로 수치화할 수 없는 부분에 대해서 평가를 합니다.(상당히 주관적이지요) 2.

인성검사 다음으로 지원자의 인성검사를 진행합니...