삼성전자 사태 2차전

삼성전자 노사 잠정합의안에 대한 주주 가처분 신청 및 법적 공방 삼성전자 노사가 극적으로 도출한 '영업이익 12% 연동 성과급' 잠정 합의안에 대해, 대한민국 주주 운동 본부 등 소액주주 단체들이 "주총 결의 없는 성과급 할당은 위법 배당이자 주주권 침해"라며 이사회 비준 시 효력정지 가처분 및 무효 소송을 예고했습니다. 이 사태의 법적 쟁점과 향후 시나리오, 그리고 기업 지배구조 측면에서의 의미는 아래와 같습니다. 1.

주주 단체가 '위법'이라고 주장하는 핵심 근거 주주 단체들이 노사 합의안을 상법 위반으로 규정하는 논리는 크게 세 가지 법리적 해석에 기반합니다. ① 주주총회 결의 우회 및 위장 배당 (상법 제462조 위반) 논리: 성과급의 재원이 세금을 떼기 전 단계인 '세전 영업이익'의 일정 비율(OPI 1.5% + DS 특별성과급 10.5% = 총 12%)로 고정되어 있습니다. 쟁점: 영업이익은 국가 조세(법인세 등)와 주주 배당의 원천이 되는 '배당가능이익'을 계산하기 전 ...