육아휴직 써도 월급 걱정된다면, 2026년부터 첫 3개월 250만원 전액 바로 들어옵니다

제가 2026년에 바뀐 육아휴직 급여 제도를 정리합니다. 먼저 핵심은 첫 3개월 동안 통상임금 100%가 바로 들어오고, 월 최대 250만원까지라는 점입니다. 4~6개월은 통상임금의 80%, 최대 200만원, 7개월 이후는 50%로 최대 160만원까지 받게 됩니다. 그리고 사후지급금 25%가 폐지되어 복직 후에 따로 받을 필요가 없어졌습니다. 이로써 육아휴직 기간은 최대 1년 6개월로 2025년 확대가 적용됩니다. 또 하나 중요한 변화는 부부가 함께 쓰면 더 유리하다는 점입니다. 6+6 부모육아휴직제에 따라 두 사람 모두 각각 6개월씩 쓰면 첫 6개월은 100%를 받으면서 엄마와 아빠 각 250만원으로 합산하면 최대 월 500만원까지 가능해집니다. 신청은 고용보험의 고용24를 통해 진행하며, 먼저 회사에 육아휴직 신청을 하고 이후 급여를 신청하면 됩니다. 신청은 매달 해도 되고 끝난 뒤 한꺼번에 해도 되지만, 육아휴직 종료 후 12개월 이내에 끝낼 필요가 있습니다. 반대로 급여를 받지 못하는 경우도 있는데, 고용보험 가입 기간이 180일 미만이거나 기간 중 취업 또는 부업으로 소득이 발생하면 지급이 정지되고, 종료 후 12개월 초과 시에는 신청 기한을 넘겨 포기하게 됩니다. 또한 자영업자나 프리랜서는 고용보험 미가입으로 해당되지 않습니다. 요약하면 2026년부터 첫 3개월은 100%가 바로 들어오고, 사후지급금은 없어져 눈치를 볼 필요 없이 아이와 시간을 보낼 수 있습니다. 부부가 함께 쓸 경우 합산 최대 500만원까지 가능하며, 신청은 고용24를 통해 누적 기간 조건을 충족하면 손쉽게 진행할 수 있습니다. 이제 좀 더 구체적으로 계획을 세워 보시길 권합니다.

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육아휴직 써도 월급 걱정된다면, 2026년부터 첫 3개월 250만원 전액 바로 들어옵니다

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