*상동적 태도(Stereotyping) -타인을 평가할 때, 그가 가진 특성이 아닌 그가 속한 집단의 특징이나 그 집단에 대한 고정관념으로 평가 -그 집단의 영향을 받으며 자랐기 때문에, 그 사람도 똑같을 것이라는 편견 -예) 노인이면 키오스크 주문 못할 걸 -예) 남자라면 쌀 포대 2개는 거뜬히 들어야지 -예) 미국 사람이면 집에 총 몇 자루 가지고 있겠네 *대조 효과, 대비 효과(Contrast Effect) -여러 대상을 연달아 평가할 때, 앞의 평가가 뒤의 평가에 영향을 미치는 경우 -예) 앞 사람이 면접을 잘 봤을 때, 뒷사람의 평가가 박해짐 -예) 노래방에서, 노래 못 부르는 사람 다음 사람은 평범하게 불러도 잘하는 것처럼 느껴짐 *순위 효과(Serial Position Effect) -처음 효과, 먼저 효과(Primacy Effect): 평가 기간 중, 처음에 발생한 정보를 위주로 평가 하려는 경향 -나중 효과, 최근 효과(Recency Effect): 평가 기간 중, ...
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가혹화경향
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유사효과
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자기충족적예언
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주관의객관화
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중심화경향
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지각경계
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지각방어
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지각오류
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처음효과
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최근효과
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투사의오류
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피그말리온효과
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스테레오타입
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순위효과
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선택적지각
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경영학
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고정관념
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관대화경향
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기대의오류
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나중효과
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논리적오류
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대비효과
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대조효과
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먼저효과
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뿔효과
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상동적태도
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후광효과
원문 링크 : 지각 과정에서의 오류
