유급휴가 의미 종류 유급 휴일 연차 출산 전후휴가 위반 경우 처벌 오늘은 유급휴가에 대한 뜻, 종류에 속한 유급휴일에 관한 것, 연차에 관한 것, 출산 전후휴가에 관한 것, 유급휴가를 위반했을 경우 처벌에 대한 것들을 정리해 봤습니다. 유급휴가란 어느 정도 기준을 충족한 근로자가 일을 하지 않는 휴일도 일을 한 것으로 인정받아서 급여를 받는 휴가를 의미합니다.
법적으로는 근로기준법과 관련이 되어있고, 3가지의 유급휴가가 규정을 하고 있습니다. 근로기준법에서 규정되는 유급휴가는 유급휴일, 연차 유급휴가, 출산 전후휴가입니다.
유급휴가 중 유급휴일이란 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다는 근로기준법 55조에서 확인할 수 있습니다. 주 5일을 일하는 근로자라면 남은 2일 중 하루를 유급휴일로 볼 수 있습니다.
그렇기 때문에 사업장 인원 관계없이 일주일에 적어도 하루는 법적으로 유급으로 휴일이 있어야 합니다. 만약에 일주일에 하루도 없이 일을 하는 회사라면...
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