[캐나다취업] 캐나다 LMIA 새로운 규정이 취업 후 이민에 미치는 영향

2026년 4월 1일부터 캐나다 정부는 LMIA(노동시장영향평가) 관련 규정을 대폭 조정했습니다. 이번 변화는 단순한 절차 변경이 아니라, 외국인 근로자 유입 구조 자체를 재설계하는 정책입니다.

결론부터 말씀드리면, “취업 후 이민”의 난이도는 더 높아졌지만, 특정 지역, 전략에서는 오히려 기회가 커진 구조입니다. 이에 대한 내용을 알려드립니다.

핵심 변화 요약 (2026년 4월 기준) ① 채용 요건 강화 (LMIA 승인 더 어려워짐) : 새로운 규정은 LMIA 신청 고용주는 최소 8주 이상 구인 광고가 의무화되었으며 청년층 대상 채용 노력을 하는 의무가 추가되었습니다. 이는 캐나다인은 못 구했다는 “증명”이 훨씬 어려워진 것으로, LMIA 승인 자체가 더 까다로워졌다는 의미입니다. ② 저임금 외국인 비율 제한 (10% cap 유지) : 사업장 내 외국인 비율이 10% 초과 시에는 LMIA가 불가능합니다.

이는 외국인 채용 자체를 구조적으로 제한하는 규정으로, 특히 요식업과 서비스...