-계약직/기간제 근로자/파견근로자의 출산휴가 사용 가능 여부, 출산휴가 급여 신청, 조건, 기간, 금액 등 알아보기 2024년 우리나라의 출산율은 0.68%로 역사상 최저 수치를 기록하고 있을 뿐만 아니라 세계에서도 가장 낮습니다. 다양한 청년을 위한 정책과 결혼 및 출산 장려 지원 및 혜택 등이 계속 등장하고 있는데요.
오늘은 이미 꽤 오래 전부터 시행돼고 있는 출산휴가와 출산전후휴가급여 제도에 대해 알아보려고 해요. 목차 1.
출산휴가 개요 2. 출산휴가 급여 3.
출산전후휴가 급여 상당액 4. 마치며 1.
출산휴가 개요 출산휴가(출산전후휴가) 많이 들어는 보셨겠지만 출산휴가가 정확히 뭘까요? 일단 정식 용어는 '출산전후휴가'입니다.
「근로기준법 제74조」에 따라 사용자가 임신 중의 여성 근로자에게 출산 전과 후를 합하여 90일(다태아는 120일)의 휴가를 제공해야 하는데요. 이것을 출산전후휴가 즉, 출산휴가를 의미합니다.
이 휴가는 나눠서 사용할 수 있고 최소한 연속하여 45일...
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