직장내 괴롭힘 판단기준 신고 방법

-직장내 괴롭힘이 무엇이고 판단기준은 어떻게 되며 신고 방법에 대한 내용 오늘은 법으로 재정되어 있는 직장내 괴롭힘 금지법에 대해 괴롭힘 판단기준, 신고 방법을 알아보려고 합니다. 목차 1.

직장내 괴롭힘이란? 2.

직장내 괴롭힘 판단기준 3. 신고 방법 4.

마치며 1. 직장내 괴롭힘이란?

직장내 괴롭힘 금지법은 근로기준법에 속하는 법으로 2019년 7월 16일부터 시행되고 있습니다. 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니된다.

(근로기준법 제72조의 2) 여기서 말하는 사용자는 사업주(오너) 또는 경영을 담당하는 사람(대표이사 등)이나 그들을 대신하여 근로자를 관리하는 사람(인사담당, 공장장 등)을 의미합니다. 근로자는 피해자와 같은 회사에 속한 다른 직원을 말하고요.

생계가 달린 직장이기 때문에 괴롭힘에 대해 당당하게 신고하거나 요구하기가...