삼성전자 노조, 이재용에 “SK하이닉스처럼 성과급 달라

삼성전자 직원들 출근하는 모습 (사진 출처 : 연합뉴스) 삼성전자 노조가 이재용 회장에게 성과급 제도 개선을 요구하고 나섰습니다. 초기업노동조합(이하 초기업노조)은 최근 SK하이닉스가 성과급 한도를 없애는 등의 내용을 담은 임금교섭 합의에 이르자, 삼성전자도 같은 대우를 해달라는 입장을 밝혔습니다.

이번 요구는 삼성전자와 그 계열사들이 여전히 투명하지 않은 성과급 제도를 고수하고 있다는 점에서 비롯되었습니다. SK하이닉스는 최근 노사 합의를 통해 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하기로 결정했습니다.

이에 비해 삼성전자는 여전히 EVA(경제적 부가가치) 방식을 기준으로 성과급을 산정하고 있습니다. 초기업노조는 이 EVA 방식이 직원들이 이해하기 어려운 ‘깜깜이 성과급 제도’라고 주장하며, 성과급 개선을 위한 TF(태스크포스) 운영에도 불구하고 구체적인 성과가 없었다고 지적했습니다.

현재 삼성전자는 연간 영업이익을 바탕으로 한 초과이익성과급(OPI) 제도를 운영하고 있으며, 이 과정에...