삼성 반도체 올 상반기 성과급 ‘주춤’…얼마나 받길래?

삼성전자 평택 캠퍼스. (사진 출처 : 연합뉴스) 삼성전자의 성과급 제도는 매년 상·하반기 실적을 기반으로 각 사업부의 평가를 통해 지급되며, 최대 월 기본급의 100%까지 차등 지급되는 구조입니다.

일반적으로 성과급은 직원들의 동기 부여와 회사의 성과에 대한 보상 의도로 운영됩니다. 올해 상반기에는 삼성전자 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 성과급이 최대 월 기본급의 25%로 책정되었습니다.

DS 부문은 최근 파운드리 사업의 부진과 낸드 플래시 업황 둔화로 인해 성과급 규모가 예년보다 대폭 축소된 것으로 보입니다. 삼성전자는 지난 4일 사내망을 통해 올해 상반기 '목표달성 장려금'(TAI·Target Achievement Incentive) 지급률을 공지하였으며, 지급일은 오는 8일로 예정되어 있습니다.

각 사업부별로 살펴보면, 메모리 사업부는 25%의 지급률을 기록하였고, 시스템 LSI와 반도체 연구소는 각각 12.5%로 책정되었습니다. 그러나 파운드리 부문은 0%로...