안녕하세요. 두 아들 키우며 ‘캠핑‘ 즐기는 투하맘 입니다. 2025년 확대되는 출산•육아지원제도가 확‼️ 달라진다고 합니다.
출산•육아지원제도 살펴 보도록하겠습니다. 임신기 근로시간 단축 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후인 임신 근로자는 1일 최대 2시간 근로시간 단축이 가능해집니다. ️
고위험 임신질환으로 의사의 진단을 받은 경우, 임신 전기간 단축 가능 난임치료휴가 연간 6일(최초 2일 유급)으로 사용가능하며 중소기업 근로자는 난임치료휴가 최초 2일에 대해 정부가 급여를 지원합니다. 출산전후휴가 출산 전·후로 90일(다태아 120일) 휴가 사용이 가능하며, 미숙아 출산시, 출산전후휴가 100일 사용이 가능합니다. ️
대기업 근로자는 30일, 중소기업 근로자는 90일 출산전후휴가급여(월 최대210만원) 지급 배우자 출산휴가 배우자 출산휴가 기간이 20일로 확대되며, 중소기업 근로자의 경우 배우자 출산휴가 20일 전체에 대해 정부가 급여를 지원합니다. 또한 최대 4번에 나눠 ...
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25년육아출산지원제도
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근로자대상육아지원대상
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난임치료휴가
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배우자출산휴가
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육아기근로시간단축
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육아휴직
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임신기근로시간단축
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출산육아지원제도
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출산전후휴가
원문 링크 : 2025년 확대되는 출산•육아지원제도
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