5인 미만 사업장 근로기준법 연차 정리

5인 미만 사업장 반드시 지켜야 할 근로기준법 연차 정리 안녕하세요, 세무기장 전문 쿠택스입니다. 많은 소규모 사업장(5인 미만)이 “어떤 근로기준법을 지켜야 하는지” 혼란스러워하십니다. 5인 미만 사업장은 법 적용 범위가 다르기 때문에, 적용되는 규정·미적용되는 규정을 정확히 구분하는 것이 매우 중요합니다.

아래에서 퇴직금, 연차, 해고, 주휴수당, 육아휴직, 4대보험, 야간수당, 월차까지 하나씩 정리해드립니다. 근로기준법 ⸻ 1. 5인 미만 사업장 근로기준법 적용 기준 5인 미만 사업장은 근로기준법 일부 적용 사업장입니다.

따라서 5인 이상 사업장과 동일하지 않으며, 아래 기준으로 판단합니다. 상시근로자 산정 방법 • 법 적용 사유 발생일 이전 1개월 동안 근로자의 총 근무일수 ÷ 가동일수 • 일용직·아르바이트도 포함 • 사업장 규모가 유동적인 업종(카페, 음식점, 매장 등)은 반드시 월별 체크 필요 즉, 한 달 동안 평균 5명 이상이 근무했다면 5인 이상 사업장으로 간주...