통상임금의 모든 것 - 개념부터 판례, 기업과 근로자에게 미치는 영향까지 1. 통상임금이란 무엇인가 통상임금은 근로자가 정기적·일률적·고정적으로 지급받는 임금을 의미하며, 근로기준법상 각종 법정수당을 산정하는 기준이 되는 핵심 개념이다.
연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 연차유급휴가수당 등 다수의 법정 임금 항목이 통상임금을 기준으로 계산된다. 즉, 통상임금은 단순한 급여 개념을 넘어, 근로자의 권리 보호와 직결되는 법적 기준 임금이라는 점에서 매우 중요한 의미를 가진다.
통상임금의 범위가 어떻게 해석되느냐에 따라 기업의 인건비 구조와 근로자의 실질 소득이 크게 달라질 수 있다. 2. 통상임금의 법적 근거 2.1 근로기준법상의 위치 근로기준법 제2조 제1항 제5호는 통상임금을 다음과 같이 정의하고 있다. > “통상임금이란 근로자에게 정기적·일률적·고정적으로 지급하기로 정한 임금을 말한다.”
이 정의는 비교적 간단해 보이지만, 실제 현장에서는 각 요건의 해석을 둘러싸고 수많은...
