[법정교육 FAQ] 법정교육 실시기간인 연 1회, 당해년도 기준? 입사일 기준?

안녕하세요, 기업교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다. 복잡하고 헷갈리는 법정의무교육 때문에 고민하고 계신가요?

복잡하게 느껴질 수 있지만 모든 기업이 꼭 준수해야 할 중요한 법정의무교육, 오늘은, 법정의무교육의 실시기간인 연 1회의 기준에 대해 알아보겠습니다! Q.

법정의무교육의 실시기간인 연 1회는 언제부터 언제까지인가요? 1월 1일부터 12월 31일 까지?

vs 입사일로부터 1년 이내? A.

이와 관련하여 고용노동부는 “연”이라 함은 회계연도 단위인 1월 1일부터 12월 31일까지로 보고 있습니다. 따라서 개인별 입사일로부터 1년 이내의 주기로 실시해야 한다거나, 전년도 교육시행일 이후로 1년 이내에 실시해야 하는 것은 아닙니다.

만일 교육시점에 근로자가 휴직, 퇴사로 인해 의무교육을 이수할 수 없는 상황이라면, 그 관련 내역(자료)을 보관, 관리하여 근로감독 지도.점검 시 근로감독관에게 제공할 수 있도록 하는 것이 바람직 할 것으로 사료됩니다. ※ 출처 [고용노동부- 민원- 빠른 ...