1호 QA로 입사하고 나서, 당시 나에게 주어진 임무는 3개였다. * 서비스 오픈과 팀빌딩, QA프로세스 개선. 그 중에서 팀빌딩은 처음 해보는 업무라, 이걸 내가 할 수 있는 부분인가?
라는 생각을 했었다. 서비스 오픈이야 많이 해봤고, QA프로세스 개선도 이전에 약간의 경험이 있었기 때문에 큰 걱정은 없었다.
그렇지만 막상 팀원들을 뽑아서 팀빌딩을 해야한다고 생각하니, 어떤 사람들과 나는 일하고 싶은가, 회사에서는 어떤 사람이 필요한가에 대한 고민했다. 일이 많은 상황이었기 때문에 내 지시 없이도 알아서 업무를 진행할 수 있는 경력직 QA가 필요했고, 그중에서도 성실하고 자기주도적인 성향이 강한 사람이 필요했다.
초창기에는 All around Player 센스있게 일할 수 있는 경력직 그렇다면 '성실함', '자기주도적', '책임감', '열린마음'을 가지고 있는 사람을 어떻게 알아보고 뽑을 수 있는지 궁금할것이다. 이력서와 면접에서 간략하게 볼 수 있는 방법이 있다. 1.
이력서에...
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원문 링크 : 5.팀빌딩과 면접, 채용
