-5인 미만 사업장 기준 주휴수당 퇴직금 어떻게? jcrod, 출처 Unsplash 1인 기업이나 5인 미만의 직원들로 구성된 영세한 개인사업자가 중소 및 대기업보다 훨씬 많이 있습니다.
우리나라는 영세한 기업들의 경영적 어려움을 배려하는 차원에서 근로기준법 등의 적용을 제외해주는 부분이 있는데요. 오늘은 소기업인 5인 미만 사업장의 기준, 주휴수당과 퇴직금은 어떻게 적용되는지 알아보겠습니다. 5인 미만 사업장 기준 일단 5인 미만 사업장을 어떻게 판단하는지가 중요합니다.
상시근로자가 5인 미만인 사업장을 의미하기 때문에 상시근로자의 개념을 먼저 알아야 해요. 상시 근로자란?
근로기준법에 따라 사업주에 의해 직접 고용되어 근로계약서를 작성한 근로자를 말합니다. 고용 형태에 상관 없이 실제로 상시 고용되고 있는 상태에 있는 사람은 상시근로자에 포함돼요.
단, 최대 주주 및 사업자 대표의 배우자, 직계존비속, 친인척 대표이사 등과 같은 등기임원, 근로계약 기간이 1년 미만인 근로자,...
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