아르바이트 퇴직금, 과연 나도 받을 수 있을까? 지급 기준 완벽 이해!
많은 아르바이트생들이 퇴직금은 정규직 직원들만의 혜택이라고 생각하곤 합니다. 하지만 근로기준법에 따르면 아르바이트, 파트타임, 단시간 근로자 모두 조건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
중요한 건 '상시근로자'가 아닌 '근로자'의 정의에 부합하는지와 특정 근로 요건입니다. 핵심은 다음 두 가지로 요약할 수 있습니다.
첫째, '1년 이상' 같은 사업장에서 계속 근무해야 합니다. 이때 '1년'은 단순히 365일만을 의미하는 것이 아니라, 입사일부터 퇴사일까지의 전체 기간을 말합니다.
주중에 몇 시간 일하든, 일용직이든 상관없이 고용 관계가 1년 이상 지속되어야 합니다. 예를 들어, 한 달 휴직 기간이 있었더라도 고용 관계가 유지되었다면 전체 기간이 포함됩니다.
중간에 사직했다가 재입사한 경우라면 합산되지 않지만, 단절 없이 계속 근로했다면 1년 조건을 충족합니다. 둘째, '주 15시간 이상' 일해야 합니다.
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