노동법위반 형태와 대응 방안

근로자와 사용자는 노무계약을 체결한 후 신의를 가지고 주어진 일을 수행하기 마련입니다. 법에 따른 의무를 이행하면서 적절한 보상을 내려고 하기에 서로 이득이 되는 관계를 형성하게 됩니다.

하지만 노동법이 자주 개정되고 있고, 약자의 편에서 주로 개정이 이루어지고 있다 보니 많은 분쟁이 발생하고 있습니다. 노동법위반으로 2022년 총 건수가 305,519 건, 체불임금이 155,424 건(50.8% 비중)이 많이 차지합니다.

그리고 이외에도 공정한 대우를 받지 못한 차별, 최저임금 및 근로시간 초과, 내부고발자에 대한 보복, 그리고 안전조치에 대한 부분으로 산재까지 복잡한 분쟁 요소가 있습니다. 노동법 위반 손해를 입게 되는 일이 많이 일어나기에 단기간 고용, 또는 아르바이트생이라고 해도 근로계약서를 작성하고 반드시 교부를 해야 합니다.

이를 하지 않을 시에는 500만 원 이하의 벌급에 처할 수 있고, 건강보험공단의 자격 취득 상실에 대해서도 늦게 신고하면 과태료를 받게 됩니다. 그러...