근로자의날 2.5배 계산, 시급제·월급제 차이

근로자의날 2.5배 계산 핵심만 먼저 말하면, ‘근로자의날 2.5배’는 모든 근로자에게 똑같이 붙는 표현이 아닙니다. 5인 이상 사업장에서 시급제·일급제가 5월 1일에 8시간 이내로 일하면 유급휴일분까지 합쳐 2.5배가 될 수 있고, 월급제는 이미 월급에 유급휴일분이 포함되어 있어 보통 월급 외 1.5배를 추가로 따집니다. 5월 1일에 출근하라는 말을 들으면 가장 먼저 헷갈리는 부분이 있습니다. “근로자의날은 쉬는 날이라는데, 일하면 2.5배가 맞나요?”

라는 질문입니다. 여기서 실수가 자주 납니다.

같은 8시간 근무라도 시급제인지 월급제인지, 또 사업장이 상시 5인 이상인지 5인 미만인지에 따라 실제 계산이 달라지기 때문입니다. 특히 알바, 일용직, 카페·식당 근무자, 병원·학원·편의점 근무자는 “2.5배”라는 숫자만 보고 기대했다가 급여명세서를 보고 다시 계산하게 되는 경우가 많습니다.

반대로 사장님 입장에서도 “월급 주고 있는데 또 2.5배를 줘야 하나?”에서 막히기 쉽습니다. ...