1. 왜 ‘퇴직연금’이 의무화되나?
퇴직급여 체계 단일화 회사가 직접 쌓아뒀다가 주는 ‘퇴직금 일시지급’을 폐지하고, ‘퇴직연금’으로 완전히 전환하려는 움직임입니다. 임금체불 리스크 차단 퇴직금 체불 규모가 임금체불 전체의 40%를 넘는데, 퇴직연금은 외부 기관이 관리해 체불 건수·금액이 훨씬 적습니다.
노후보장 강화 연금 형태로 지급하면 일시금 대비 노후 활용성이 높아지고, IRP·DC·DB 등 다양한 방식으로 수익률 관리도 가능해집니다. 2. 의무화 핵심 골자 전 사업장 단계적 적용(5단계) ① 300인 이상 → ② 100–299인 → ③ 30–99인 → ④ 5–29인 → ⑤ 5인 미만 순으로 의무화 시행 계획 수급 요건 하향(3개월 이상) 지금은 ‘근속 1년 이상 시’ 퇴직급여 수령이 가능한데, ‘3개월’만 채워도 받을 수 있도록 법을 바꾸려 합니다. 430조 원이 넘는 적립금을 공적 기금처럼 통합 운용해 수익률 개선을 도모하며, 금융사 수익(수수료)과 충돌 가능성도 논의 중입...
