선진국 기업들은 왜 EAP를 도입할까? (G사 사례)

선진 기업들은 왜 EAP를 도입할까? 기업들이 EAP를 중요하게 생각하는 이유는 뭘까?

해외 G사는 왜 EAP를 도입했을까? 해외 선진국 기업들은 일찍부터 직원들의 마음 건강 관리를 단순 복지 차원을 넘어 기업 경영 전략의 한 축으로 인식했습니다.

특히 G사는 2000년대 초반, 회사의 급속한 성장 속에서 직원들의 스트레스와 심리적 소진이 심각한 문제로 떠오르면서 EAP 도입을 결정하게 됩니다. 왜 G사는 EAP를 도입했을까?

G사가 EAP를 본격적으로 도입한 배경은 다음과 같습니다. 2000년대 초반 ‘Wellness’ 확장 전략과의 연계 - G사는 일찍이 직원 복지 개념을 '웰빙(Wellness) 전략'으로 확장하려는 시도를 시작했습니다. - 단순 건강검진이나 운동 프로그램을 제공하는 것을 넘어 마음 건강까지 포괄하는 종합적 접근을 의미했습니다. - 특히 2007~2008년 금융위기를 전후로, "조직의 지속 가능성은 직원들의 심리적 건강에 달려 있다"는 내부 보고서가 발표되면서 ...