“직무 중심으로 인사를 바꿨는데, 왜 조직은 여전히 정체돼 있을까요?” “제도는 진화하고 있는데, 직원들은 왜 점점 더 지쳐갈까요?”
조직에서 HR이 중요하게 생각하는 이유 과거의 인사관리(HR, Human Resources)는 채용, 평가, 보상 등의 운영 중심 업무에 머무는 경우가 많았습니다. 그러나 지금의 HR은 단순한 '인사 부서'의 기능을 넘어, 조직 전략의 핵심 축으로 자리잡고 있습니다.
특히, 빠르게 변화하는 산업 환경과 인재 확보의 경쟁 속에서, HR은 '조직의 생산성을 높이고, 지속 가능한 성장을 이끄는 부분'으로 재조명되고 있습니다. 직무 중심 인사관리의 확산 많은 조직에서는 기존의 연공서열 중심 체계에서 벗어나, 직무 중심 인사관리(Job-based HRM)로의 전환을 추진하고 있습니다.
이는 ‘사람’을 기준으로 한 인사운영에서, ‘일과 역할’에 따라 평가하고 보상하는 구조로 진화하고 있다는 의미로 볼 수 있습니다. 직무 분석 및 직무기술서(Job Descript...
원문 링크 : 인사제도를 바꿔도 조직이 달라지지 않는 이유
