퇴사율이 높은 회사 뭐가 문제일까?

꿈을 가지고 입사한 회사인데 왜 퇴사율이 높을까? 퇴사하는 사람들의 진짜 이유는 뭘까?

퇴사율이 높은 회사, 단순히 연봉 문제일까? 많은 기업들이 퇴사율이 높아지면 가장 먼저 ‘연봉’이 부족한걸까?

라는 생각을 떠올립니다. 물론 적절한 보상을 해주는 것은 필요하지만 직원이 회사를 떠나는 이유가 단지 돈 때문만은 아니라는 것은 이미 다양한 연구와 현장에서 확인되고 있습니다.

한국 기업의 평균 이직률, 어느 정도일까? 고용노동부 통계에 따르면, 국내 기업의 평균 이직률은 약 10~12% 수준이며 특히 IT·스타트업 업계는 20%를 넘기도 합니다.

문제는 ‘높은 이직률’이 단순한 업계 특성이 아닌, 조직의 내부 문제를 드러내는 신호일 수 있다는 점입니다. 특히 이직 사유 중 가장 높은 비중을 차지하는 요인은 '직무 만족도'와 '조직 문화'로, 연봉이나 복지보다 더 근본적인 요소들이었습니다.

“사람이 자꾸 떠나는 회사”에 대한 조직의 시선 퇴사자 수가 늘어나는 것을 보며 기업에서는 ‘요즘 ...