‘늦둥이 아빠’의 죽음 뒤에 숨겨진 기업의 그림

기업에서의 죽음 왜 반복되고 있을까? 기업의 반복되는 어려움 해결 방법은 없을까?

https://youtube.com/watch?v=C0lKtN596A4&si=OhahXCUaNCE2JdWQ 현대제철 당진공장에서 20년 넘게 근무해온 이재문 씨(만 50세)는 최근 극단적인 선택을 했습니다. 4살 아이를 둔 늦둥이 아빠였던 그는 “죽고 싶지 않다”는 유서를 남기고 세상을 떠났습니다.

그의 죽음 뒤에는 회사 내 반복된 전보 조치, 승진 배제, 직장 내 괴롭힘이 있었습니다. 공채로 입사해 성실하게 근무해왔지만, 2020년 이후 3차례에 걸쳐 본인의 의사와 무관하게 다른 부서로 전보되었고, 최근에는 ‘과장’ 직책에서 ‘직책 미부여’ 상태로 조정됐습니다.

이 씨는 지난 4월 산업재해를 신청했지만, 회사 측은 이 사실을 알게 된 직후 노동부를 통한 신고 내용을 사내 전체 공지로 공개했습니다. 이에 동료 직원들 사이에서 냉담한 시선을 받았고, 고립감이 극대화된 것으로 보입니다.

유족에 따르면, 이...