선진국 기업들은 왜 EAP를 도입할까? (I사 사례)

글로벌 기업은 왜 EAP를 도입할까? EAP 기업에 도입하는게 맞을까?

I사는 왜 EAP를 도입했을까? 직원 정신건강 문제 증가 - 미국 Gallup 조사(2023)에 따르면, 직장인의 76%가 정신건강 문제를 경험했으며, 이는 업무 몰입도와 생산성 저하로 직결됨 【Gallup, 2023 Workplace Report】. - I사 내부 분석에 따르면, 스트레스 관련 결근이 연간 평균 5.4일 발생해 생산성 손실과 직접적인 인건비 부담을 초래 【I사 Global Wellbeing Survey, 2022】.

다양한 국가·문화권 인력 관리의 복잡성 - 연구에 따르면, 다문화·다국적 조직은 지역별 직무 스트레스 요인이 달라 국가 맞춤형 복지정책이 필요 【Hofstede Insights, 2021】. - I사의 경우 유럽 지사에서는 ‘워크라이프 밸런스’ 요구가, 아시아 지사에서는 ‘성과 압박 해소’가 주요 과제로 보고됨【I사 Regional HR Report, 2022】. 조직성과와 직원 만...