EAP기업, 전문인력이 회사를 떠나지 않게 하는 방법

기업에서 전문인력이 중요한 이유는 뭘까? 왜 전문인력이 계속 회사를 떠날까?

왜 전문인력 유지가 중요할까? 국내 이직·퇴사 현황(통계 기반) 최근 고용노동부 ‘고용형태별 근로실태조사(2024)’에 따르면 국내 전체 근로자의 평균 이직률은 약 18.3%, 신입사원 기준 1년 내 퇴사율은 27% 이상으로 나타났습니다.

특히 IT·바이오·전문서비스 업종은 업계 특성상 인재 수요가 높아 이직률이 평균보다 1.3~1.5배가량 높은 수준으로 보고되고 있습니다. 이는 채용 경쟁이 치열한 기업일수록 인재 확보보다 ‘유지’가 더 큰 과제임을 보여줍니다.

인재 유출이 가져오는 비용과 리스크 직원이 회사를 떠날 때 기업이 부담해야 하는 비용은 단순한 채용 비용을 넘어섭니다. - 채용·교육 비용: 한국경영자총협회 자료에 따르면 직원 1명을 대체할 때 평균 연봉의 약 1.5배가 신규 채용과 교육 비용으로 소요됩니다. - 조직 손실: 프로젝트 지연, 고객 서비스 품질 저하, 잦은 팀 재조정으로 인한 업무 효...