ESG경영이 뭐지? ESG를 하는데 EAP를 해야 될까?
EAP 도입이 ESG경영에 주는 효과 직원 만족도 및 유지율 상승 - EAP는 직원의 심리·정서적 문제를 조기에 개입해 지원합니다. 이를 통해 직무 만족도와 조직 충성도가 높아지고, 불필요한 이직을 줄이는 효과가 있습니다.
실제로 WHO 보고서(2022)에 따르면, 정신건강 지원 프로그램이 운영되는 기업은 결근율이 약 25% 감소, 직원 몰입도가 20~30% 상승하는 것으로 나타났습니다. 조직 내 갈등·이직률 감소, 생산성 향상 - 직장 내 갈등과 스트레스는 생산성을 직접적으로 저하시킵니다. - EAP는 직원 개인 문제뿐 아니라 팀 단위 갈등 조정, 커뮤니케이션 교육, 스트레스 관리 워크숍까지 포함하기 때문에 조직 효율성을 높입니다.
결과적으로 이직률은 감소하고, 업무 효율과 협업 성과는 강화됩니다. 사회적 책임(CSR) 실천 및 ESG 점수 개선 EAP 도입은 기업이 직원을 단순한 노동력이 아닌, 존중받는 사회 구성원으로 관...
