회사 KPI 평가의 부당함, 어떻게 대처해야 할까?

직장 생활에서 가장 큰 좌절 중 하나는 공정하지 않은 평가를 받았을 때입니다. 특히 최선을 다해 좋은 성과를 냈음에도 불구하고 이유 없이 낮은 평가를 받는다면?

그것도 부서가 폐지되거나 경영진이 관심조차 가지지 않는다면? 당연히 억울할 수밖에 없습니다.

오늘은 제가 실제로 겪었던 부당한 KPI 평가 경험을 바탕으로, 이런 상황에서 어떻게 대처할 수 있을지 이야기해 보려고 합니다. 1. KPI 평가 결과를 보고 충격을 받다 저는 이번 KPI 평가에서 최고 등급을 받아야 했던 성과를 냈습니다.

하지만 결과는 터무니없이 낮은 등급이었습니다. 성과: 주어진 목표 초과 달성 프로젝트 성과 우수 팀 내에서도 인정받는 결과 하지만 돌아온 건 "올해 회사 사정이 좋지 않다", "경영진이 정한 평가 기준이 있다" 라는 말뿐이었습니다.

경영진이 정한 평가 기준이란 도대체 뭘까요? 저는 KPI 평가조차 제대로 받지 못한 채 일방적으로 낮은 등급을 받았습니다. 2.

부서 폐지, 그리고 경영진의 무관심 ...

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