탁월한 사람들은 스스로 동기 부여된다: 리더십과 관리가 필요 없는 이유

동기 부여란 무엇인가? 많은 기업들이 "직원들의 동기 부여가 어렵다"라고 이야기합니다.

특히 MZ세대(밀레니얼 + Z세대) 직원들은 장기 근속 의지가 낮고, 애사심이 부족하며, 수직적 조직 문화를 거부하는 경향이 있습니다. 그렇다면, 직원들의 동기 부여를 위해 기업이 해야 할 일은 무엇일까요?

혹은, 탁월한 인재들은 왜 동기 부여가 필요 없을까요? 이 글에서는 스스로 동기 부여되는 사람들의 특징과 기업이 동기 부여를 돕는 올바른 방법을 살펴보겠습니다. 1️ 스스로 동기 부여되는 사람들의 특징 탁월한 사람들의 공통점 외부 자극 없이도 스스로 동기 부여됨 자신의 목표를 분명히 알고 있음 관리자가 없어도 스스로 일을 해냄 비전과 목표가 명확하면 끊임없이 성장함 이들은 누군가의 지시나 관리 없이도 알아서 행동합니다.

즉, 리더십이나 동기 부여 시스템이 필요하지 않은 사람들이죠. 스티브 잡스의 말: "탁월한 사람들은 스스로 관리된다.

그들에게 필요한 것은 공동의 비전일 뿐이다."...