안녕하세요, 미리입니다! 이제 60세면 청춘이라는 말이 실감 나는 2026년입니다.
하지만 내 의지와 상관없이 날아오는 정년퇴직 통보는 시니어들을 공포에 떨게 하죠. "기술도 건강도 멀쩡한데 벌써 길거리로 나앉아야 하나?"
하는 탄식이 절로 나옵니다. 하지만 정부의 속내는 다릅니다.
법정 정년은 60세로 묶어두면서도, 기업들이 여러분을 더 오래 붙잡아두도록 '장려금'이라는 강력한 미끼를 던지고 있습니다. 기업은 돈을 받고, 여러분은 일자리를 지키는 이 교묘한 정책의 실체, 이 글에서 지금 바로 박멸하듯 파헤쳐 드립니다!
① 법정 정년 60세 유지, 하지만 '노력 의무'의 함정 현재 법적으로 정년 연장이 의무화된 것은 아닙니다. 하지만 고령자고용촉진법에 따라 사업주는 고령자 능력에 맞는 고용 기회를 제공할 '노력 의무'를 가집니다. - 논의 단계: 경사노위 제언처럼 2033년까지 65세 의무화 논의가 진행 중이나, 현재는 기업의 자율적 선택에 맡겨져 있습니다. - 정책 배경: 2026...
