변화는 거부할 수 있는게 아니다.

우리 회사는 자동차부품 제조업이다. 산업들의 특성들이 여러가지로 다르겠지만, 특히 군대 문화가 강한 곳이 자동차 인더스트리이고, 우리 회사도 내가 입사한 즈음에 그리 크게 다르지는 않았다. 1.

까라면 까는 스타일이었고? 2.

출, 퇴근 시간에 매우 민감하고, 3. 나 입사(2015년) 조금 전만해도, 과장급?

만 되어도 일을 안했단다. (회사가 어떻게 굴러갔는지 궁금하다.) 4.

능력 보다는, 서열로 승진했고, 5. 회식도 좀 많았고, 6.

여성비하? 성희롱에 가까운 위험한 발언들?

아슬아슬한 발언들도 비이비재했다. 지금의 부회장님은 M세대의 시작에 태어난 분인데, 나이를 떠나서 그 분은 회사 내 군대문화 뿐 아니라, 조직문화 전반적으로 변화해야 한다는 것과 사무업무 & 생산 파트의 Digital Transformation 에 대한 의지가 굉장히 강했다.

나는 운 좋게 그 과정을 모두 볼 수 있었고, 변화하는 프로젝트들의 의사결정 과정에도 참여할 수 있었고, 여러가지 파일럿 과정에 ...