얼마 전 기사를 보니, 비대면 근무가 장기화 되면서 사무실로 돌아가길 꺼려하는 직장인들이 많아졌다고 합니다. 회사에 출퇴근하는 시간과 비용도 큰 이유겠지만, 아무래도 다시 회사 구성원들과의 직접 대면으로 인한 스트레스, 시간 낭비를 피하고 싶어서 일텐데요.
(협업툴 알로 연동 화면 예시) 그래서 많은 기업들이 도입하고 있는 업무 방식이 바로 비대면 원격 근무와 대면 근무를 병행하는 '하이브리드 워크'인데요. 앞으로 기업은 자신들의 업무 방식에 따라 어떠한 방향성을 잡고 협업툴을 선택할지가 갈리게 될 것 같습니다.
그렇게 변화되는 과정에서 회사는 조직 문화의 개선을 꾀하여야 하고, 'OKR'(목표와 핵심 결과의 약자) 실행을 위한 효과적인 목표 설정과 이행이 필요할 것으로 보이는데요. 그 과정에서 회사는 현재 시장에 나와있는 다양한 HR 솔루션, 협업툴 중에 하나를 선택하고자 할 것입니다.
그러나 OKR은 성공한 기업들이 많이 활용하는 목표 설정 프레임워크다보니 많은 기업들이 도입을 ...
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원문 링크 : 일잘러들의 협업툴 알로(Allo) OKR 관리까지 한번에!
