우리나라 출산율이 세계최하 인구소멸의 끝은 국가소멸로 귀결됩니다 이에 정부에서 출산율 향상을 목표로 여러 제도를 만들었는데요 임신한 여성 근로자의 권리를 보호하는 여러 법적 제도들이 존재합니다 특히 근로기준법은 여성 근로자의 임신 출산 및 육아를 지원하기 위해 출산전후휴가 근로시간 단축 유산 및 사산 휴가 등을 규정하고 있습니다 이러한 제도는 여성 근로자가 건강하게 일하고 출산 후에도 직장에서 원활히 복귀할 수 있도록 돕는 중요한 역할을 합니다 이번 글에서 임신 중 근로시간 단축과 출산 전후 휴가에 관한 근로기준법의 규정을 자세히 살펴보겠습니다 출산전후 휴가 출산 전후 휴가 기간 사용자는 임신한 여성 근로자에게 출산 전후로 100일의 출산 전후 휴가를 제공해야 합니다 만약 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우, 출산전후휴가는 120일로 늘어납니다 이 기간 중 출산 후 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 60일)은 반드시 출산 후에 사용되어야 하며 나머지 기간은 출산 전후에...
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근로시간
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출산휴가
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출산전후
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임신중
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업무시간
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산후조리
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변경
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단축근무
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단축
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휴가
원문 링크 : 임신 중 근로시간 단축과 출산휴가 알아보기
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