이 책은 조직 문화와 리더십에 관한 책이다. 요즘 시대에 더욱 중요성이 강조되는 조직 문화에 대해 크게 관심이 없는 편이다.
이유는 두 가지다. 첫 번째, 조직 문화는 최고 경영진과 담당 부서에서 중심이 되어 만들어간다는 경험과 생각.
정도의 차이는 있겠지만 보수적, 심하게는 군대 같은 조직도 경험하면서 최고 경영진이 그 조직의 문화를 만든다는 생각이 머릿속에 굳어져 있다. 내가 만들어갈 영역이 아니라는 생각?
두 번째, 나만/우리 조직만 한다고 되는 것이 아니다. 전체가 다 움직여야 한다.
예전에 다른 조직보다 조금 더 유연하게 조직을 운영해 본 적 있었는데 다른 조직의 따가운 시선과 견제를 받았던 적이 있다. 조직에서 모난 돌이었던 거다.
그래서 결국 다시 복귀했다. 조직 문화는 함부로 건드리면 안 된다는 교훈과 함께...
그런데 왜 이 책을 펴게 되었을까? 현재 시점의 경영사상을 반영하는 책이기 때문에 알아야겠다는 생각이 들었기 때문이다.
경영학 책을 좋아하지만 다시 세분화해서...
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