퇴직금 계산 기준·공제 항목 총정리

퇴직금 계산 기준·공제 항목 총정리 퇴직금의 기본 개념과 법적 근거 퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무 후 퇴직할 때, 사용자가 지급해야 하는 금전적 보상이다. 이는 「근로자퇴직급여 보장법」 제4조에 명시되어 있으며, 근속기간 1년 이상인 근로자에게는 평균임금의 30일분 이상을 지급하도록 규정하고 있다.

이 제도는 단순한 퇴직보상이 아닌, 장기근속을 유도하고 퇴직 후 생계 안정을 돕기 위한 사회적 안전장치의 성격을 지닌다. 퇴직금 산정 시에는 근속연수, 평균임금, 지급 기준일 등이 주요 변수로 작용하며, 특히 평균임금 계산 기준이 핵심이다. ◼︎ 평균임금은 퇴직 직전 3개월간의 총임금 ÷ 총일수로 산출된다.

많은 근로자가 연봉과 퇴직금의 관계를 혼동하지만, 퇴직금은 별도의 법적 지급 항목으로서 급여에 포함되지 않는다. 혹시 이 부분을 헷갈려 본 적 있으신가요?

퇴직금 계산 공식과 평균임금 산정 방식 퇴직금 계산의 기본 공식은 다음과 같다. 구분 계산 방식 평균임금 퇴직 전 3개월...