[경영] 에드워드 데시의 '마음의 작동법' - 당신이 사장님, 선생님 그리고 부모님이라면 반드시 읽어야 할..

우리는 흔히 채찍과 당근으로 대표되는 보상 시스템을 최선의 (또는 유일한) 관리 기법으로 간주하는 경향이 있습니다. 중국의 법가가 강조했던 신상필벌이나 요즘은 보편화된 인센티브, 스톡옵션도 모두 '사람은 보상 or 처벌이 있어야 움직이는 존재다'라고 믿는다는 점에서 본질적으로 동일합니다 저자는 이러한 기존의 통념을 철저하게 부정합니다보상.

위협. 경쟁과 같은 외부 요인 (책에선 외적 동기 요인이라고 하는) 들은 아주 일시적인 효과만 있을 뿐 지속될 수 없으며 장기적으로는 오히려 부작용이 더 많다는 것입니다 이게 무슨 소리?

물론 우리는 이솝의 바람과 햇님 일화를 읽어 보았고... 외부 요인보다는..........