두려움 없는 조직(심리적 안전감) 1

안녕하세요. 퍼포먼스플러스랩 임현희 대표입니다.

오늘부터 3회에 걸쳐 '심리적 안전감' 혹은 '심리적 안정감' 으로 널리 알려진 하버드 경영대학원 교수인 에이미 에드먼슨 교수가 쓴 <두려움 없는 조직> 책에 관하여 다뤄보겠습니다. 이 책은 '심리적 안정감은 어떻게 조직의 학습, 혁신, 성장을 일으키는가?'

라는 부제를 달고 나왔습니다. 2019년에 번역될 당시에는 영어 원문인 'psychological safety'를 심리적 안정감이라 표현했지만, 현재 학계 및 조직에서 '심리적 안전감'이라는 단어로 바꿔 쓰고 있어 이 포스팅에서도 심리적 안전감, 심리적 안정감의 단어를 혼용하도록 하겠습니다. 이번 포스팅에서는 1장.

지금 당신의 조직은 안전한가? 에 관한 주요 내용을 정리해 보겠습니다.

우리는 누구나 다른 사람들에게 똑똑하고, 능력 있고, 도움이 되는 사람으로 비춰지길 원합니다. 이는 자기결정성 이론에서 말하는 유능성의 욕구이기도 합니다. * 자기결정성 이론에 관하여 자세한 내용을 ...