신입 간호사의 눈물, 태움 문화의 실체와 해결책

1. 간호사 ‘태움’이란 무엇인가?

‘태움’은 간호계에서 오랫동안 존재해온 잘못된 직장 내 문화 중 하나로, 주로 선배 간호사가 신입 간호사를 정신적으로 압박하거나 괴롭히는 행위를 의미합니다. 말 그대로 ‘재가 될 때까지 태운다’는 표현에서 비롯되었고, 강도 높은 훈련이나 지적, 반복되는 야단,모욕적인 언행 등이 포함됩니다.

겉으로는 교육이나 업무 적응을 돕는다고 하지만, 실제로는 신입 간호사의 자존감을 깎고 심리적 스트레스를 유발하는 경우가 많습니다. 2. 태움이 생겨나는 구조적 원인 간호사 태움은 단순히 개인 성격의 문제가 아니라, 구조적 원인에서 비롯된 경우가 많습니다.

대표적으로 병원 내 인력 부족, 높은 업무 강도, 짧은 교육 기간, 위계적인 조직 문화 등이 꼽힙니다. 특히 신규 간호사 한 명당 책임져야 하는 업무량이 과중하고, 교육 시스템이 체계적이지 않아 ‘선배가 후배를 빠르게 단련시켜야 한다’는 왜곡된 인식이 자리잡게 됩니다.

이로 인해 ‘나도 그렇게 배웠다’는 명분 ...