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궁금할 땐 네이버 톡톡하세요! 직장 내 괴롭힘 판단 직장 내 괴롭힘이 발생하여 신고를 한 경우 고용주는 당황스러울 수밖에 없습니다.
어디서부터 어떻게 해야 될지 모를 수밖에 없으며 허둥대기 마련입니다. 이런 과정에서 충분히 해결할 수 있는 상황임에도 불구하고 잘못된 대응으로 문제가 더 크게 번질 수도 있습니다.
먼저 어떤 경우가 되면 직장 내 괴롭힘에 해당 여부와 고용주 입장에서 어떻게 해결해야 되는지를 알아보겠습니다. 근로기준법 제76조의 2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주...
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근로기준법제116조제2항
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근로기준법제76조의2직장내괴롭힘의금지
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직장괴롭힘금지
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직장내괴롭힘고용주책임
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직장내괴롭힘발생고용주할일
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직장내괴롭힘행위예시
원문 링크 : 고용주가 직장 내 괴롭힘 발생 시 해야 할 일은?
