병원 사업자가 알고 있어야 하는 노동법 10가지

직원을 고용하는 순간부터 기본적인 근로기준법을 알고 있어야 합니다. "고용주"로서의 책임과 의무가 발생하는 것입니다.

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내용과 상관없는 이미지 병원을 개원한다면 모르면 안 될 근로기준법 10가지 1. 근로계약서 작성 및 교부의 중요성 근로계약서는 고용주와 직원 간의 약속입니다.

고용 형태(정규직, 계약직, 아르바이트 등), 임금, 근로시간, 휴게시간, 휴일, 휴가, 업무 내용, 근무 장소 등 주요 근로조건을 명시하여 서면으로 작성하고 반드시 직원에게 교부해야 합니다. 분쟁 발생 시 가장 강력한 증거 자료가 되며 미작성 또는 미교부 시에는 엄연한 불법 행위로 간주되어 과태료가 부과될 수 있습니다. 2.

최저임금 준수 및 임금 지급 원칙 매년 고시되는 최저임금을 반드시 준수해야 합니다. 최저임금은 근로시간에 따라 시급 또는 월급으로 환산하여 적용되며 위반할 경우 ...